公司把正式员工调到外包公司工作不合规。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，调岗需协商一致或基于劳动者不能胜任工作且经培训后。未经同意的调岗，员工可争取经济补偿或申请劳动仲裁。不及时处理可能导致员工权益受损，劳动关系紧张。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对公司不合规调岗，常见处理方式为协商和经济补偿申请，或劳动仲裁。选择时应考虑公司态度、员工自身权益及证据充分性，协商无果后，建议及时采取法律手段维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司调岗不合规，员工可应对。首先尝试与公司协商，表达不满并寻求解决方案。若协商无果，收集证据，如合同、调岗通知等。然后，可向劳动仲裁委申请仲裁，维护合法权益。整个过程中，保持冷静，理性维权。
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