未休年假可追溯三年。依据《职工带薪年休假条例》,劳动者未休年假的仲裁时效为次年1月1日起算,跨年度或解除劳动关系时顺延。不及时处理可能导致劳动者权益受损,如无法获得应得的年休假工资报酬。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫未休年假追溯年限问题,常见处理方式为协商、仲裁或诉讼。建议先与用人单位协商,协商不成可申请劳动仲裁,仍不满则可提起诉讼,根据具体情况选择最合适的途径。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫未休年假追溯三年。操作如下:1. 与用人单位沟通,要求支付未休年假工资;2. 若沟通无果,准备相关证据,向劳动仲裁委员会提起仲裁;3. 仲裁不满,可向法院提起诉讼,维护自身合法权益。
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