劳务合同日工资不一定仅按天数计，需考虑出勤。
依据《劳动合同法》，工资计算应合理，通常结合应出勤与实际出勤。不按考勤可能导致工资计算不公，引发劳动争议。
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1. 合同明确按天且不考勤，则直接按天数计；
2. 合同未明确或需考勤，则按出勤天数计，公式为：应出勤天数/自然日*实际出勤天数=当月工资；
3. 有争议时，先协商，不成可申请劳动仲裁或诉讼。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫劳务合同工资计算方式需明确，一般按考勤或约定方式。
若合同未明确，建议双方协商确定；若已明确，则按约定执行，有争议时可寻求法律途径解决。
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