您可能进一步想问，离职时公司是否应支付您尚未发放的半年绩效工资。根据《劳动法》及相关规定，绩效工资作为员工劳动报酬的一部分，员工离职时，公司应当按照员工的实际工作表现和公司的绩效考核制度，支付员工应得的绩效工资。若公司拒绝支付，则可能构成拖欠工资，员工有权向劳动仲裁部门申请仲裁或向法院提起诉讼。请保留好相关证据，如绩效考核记录、工资条等，以便维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度看，离职员工对未发的绩效工资享有以下权利：一是要求公司按照绩效考核结果支付应得的绩效工资；二是若公司拒绝支付，有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁；三是仲裁或诉讼过程中，有权要求公司提供相关证据，证明绩效工资的发放情况；四是若胜诉，有权要求公司支付拖欠的绩效工资及相应的赔偿金。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若公司在离职时不支付您绩效工资，您可先与公司协商，要求支付应得绩效。协商无果后，可根据《劳动法》规定，向当地劳动监察大队投诉，或向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。同时，准备好相关证据材料，如劳动合同、工资条、绩效考核记录等，以证明您的权益。若仲裁结果仍不满意，可依法向法院提起诉讼。
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