你提到的公司口头辞退后谈补偿又不正式辞退的情况，确实比较棘手。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，你与公司之间因解除劳动关系及经济补偿发生的争议，是可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的。虽然公司未正式发出辞退通知，但如你能提供相关证据证明公司有辞退的意向并进行了补偿谈判，仲裁委员会可能会考虑你的实际情况进行裁决。因此，在收集好相关证据后，你可以选择提起劳动仲裁来维护自己的权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫面对公司口头辞退又不正式行动的情况，你可采取以下措施：1. 保持冷静，继续正常工作并保留好所有工作记录；2. 与公司人力资源部门沟通，要求书面确认辞退事宜及补偿方案；3. 如公司拒绝，可准备相关证据向劳动行政部门举报或提起劳动仲裁。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，确保权益不受损害，你可：1. 保留所有与公司沟通的记录，作为证据；2. 熟悉《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定；3. 如遇不公，及时向劳动行政部门举报或提起劳动仲裁，必要时可寻求法律援助。
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