产假工资按用人单位上年度月平均工资发放。依据《劳动法》等规定，未参保由用人单位支付，已参保由生育保险基金支付。不及时处理可能导致劳动者权益受损，引发劳动争议。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫产假工资发放分情况。未参保：用人单位按女职工产前工资标准支付。已参保：生育保险基金按单位上年度职工月平均工资支付。具体操作：1.确认是否参保；2.未参保，与用人单位沟通按产前工资发放；3.已参保，向生育保险基金申请支付。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫产假工资处理需分情况：未参加生育保险，由用人单位按产前工资支付；已参加，由生育保险基金按单位上年度月均工资支付。选择处理方式需根据是否参保决定。
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