工作受伤想辞职老板不让怎么办

工作受伤后想辞职，老板不让的情况下，员工有权依法辞职。以下结合不同情况为你详细说明：
如果您处于试用期内，只需提前三日通知用人单位，通知形式可以是书面形式，也可以是口头形式，通知到达用人单位后，您即可解除劳动合同，老板无权阻止。

如果您已过试用期，那么需要提前三十日以书面形式通知用人单位。这里的书面形式包括辞职信、邮件等可以证明您已提出辞职且通知到用人单位的形式，三十日期满后，劳动合同即解除，老板不让辞职的行为是违法的。

如果用人单位存在以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫您劳动，或者未按照劳动合同约定支付劳动报酬、提供劳动条件等情形，您可以随时通知用人单位解除劳动合同，无需提前通知，此时老板更无权阻止您辞职。
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针对工作受伤想辞职老板不让怎么办这一问题，其直接回复的法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”该条款明确赋予了劳动者解除劳动合同的权利，只要劳动者按照规定的时间和形式提前通知用人单位，无需用人单位同意，到期即可解除劳动合同。在工作受伤想辞职的情况下，只要员工不是处于违反服务期约定等用人单位可限制辞职的特殊情形，就有权依据此条规定提前通知辞职，老板不让辞职是违反该法律规定的。适用结论为：员工工作受伤后想辞职，若符合上述法律规定的提前通知期限和形式要求，老板无权阻止，员工可依法解除劳动合同。
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工作受伤想辞职老板不让，您可以采取以下实用行动建议来维护自身权益：
1、提交书面辞职通知：准备一份书面辞职信，明确注明辞职意向和最后工作日，通过邮寄（如EMS，并保留好邮寄凭证）或当面提交给老板并让其签收等正式渠道提交，确保老板收到通知。这样可以留下您已按规定提前通知辞职的证据，避免后续老板否认收到通知。

2、收集相关证据：保留好书面辞职通知的副本、与老板沟通辞职事宜的聊天记录、邮件往来、录音录像等，以及能证明您工作受伤的工伤认定相关材料等。这些证据在老板阻止您辞职引发纠纷时，可用于证明您的辞职行为合法以及老板的阻挠行为。

3、向劳动监察部门投诉：如果老板明确拒绝您的辞职请求，或者以扣发工资、不办理离职手续等方式阻挠，您可以向当地劳动监察部门投诉，说明情况并提交相关证据，由劳动监察部门介入调查处理，督促老板配合您办理辞职手续。

4、寻求劳动仲裁帮助：若劳动监察部门处理后老板仍不配合，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求确认劳动合同解除，并要求老板办理离职手续、支付工资等。

选择解决方案时，重点考虑证据是否充分、老板阻挠的严重程度以及自身时间和精力成本。如果您在操作过程中遇到复杂问题，建议进一步向专业律师咨询，以获取更针对性的帮助。
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工作受伤想辞职老板不让，可能会面临以下法律风险点：
1、无法顺利解除劳动合同，影响新工作入职。例如，您已提前三十日书面通知老板辞职，但老板以各种理由拒不办理离职手续，扣押您的离职证明、社保转移手续等。此时您若急于入职新单位，可能因无法提供相关离职证明而导致新工作泡汤，造成经济损失和职业发展影响。

2、工资被克扣或拖欠的风险。比如，老板因不满您辞职，在您离职时故意克扣您的工资、奖金或工伤相关的赔偿费用。由于您已提出辞职，老板可能会以此为借口拖延或拒绝支付，您需要通过法律途径追讨，这会耗费您的时间和精力。